مكاتب استقدام مساند واحدة من الأعمال الحكومية عند طلب التسجيل، بهدف استقدام عمالة منزلية مع مكاتب استخراج تأشيرة عاملة منزلية مساند.
رسوم مكاتب استقدام مساند عمالة منزلية
في إطار سعي الوزارة لتنظيم كافة الإجراءات خاصة لمكتب الخبرات الطويلة. قد وضعت أسعار سوق استقدام العمالة والعمل وضبط هذه الاسعار بشكل جيد يناسب كافة العملاء.
وفي سبيل هذا قد ألزمت الوزارة جميع المنشآت العاملة بالمجال بعدم الخروج عن النص والالتزام بالتكاليف التي قامت بتحديدها الوزارة للاستقدام وكل هذا حسب الجنسية كالتالي:
- أجر العاملة المنزلية من الفلبين يبلغ حدها الأعلى للاستقدام 17,288 ريال
- أجر العاملة المنزلية من أوغندا، يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 9500 ريال
- أيضاً أجر العاملة المنزلية من تايلند يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 10,000 ريال
- كذلك أجر العاملة من كينيا يبلغ الحد الأعلى للأستقدام 10،870 ريال
- أخيراً، أجر العاملة من بنغلاديش يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 13,000 ريال
هذه الأجور التابعة للعمالة واستقدامها من بلادها لا تشمل أبداً ضريبة القيمة المضافة، وبالتالي عند طلب استقدام عمالة منزلية من مكتب الخبرات الطويلة.
سوف يعرفك على الكثير من المعلومات الغائبة عن العميل أو العامل. بجانب ذلك حصول العامل على فرص كبيرة للعمل بأسعار مناسبة داخل المملكة العربية السعودية. وخدمات كثيرة متوفرة بهدف العمل بالقطاعات العامة أو الخاصة أو المكاتب أو المنازل أو المزارع أو غير ذلك.
قوانين استخراج تأشيرة عاملة منزلية
هناك قوانين وضعت في صالح العمالة المنزلية بشكل عام وكذلك وضعت من أجل العميل عند طلب استقدام عاملة من الفلبين أو أي منطقة أخرى.
إلا أن مكاتب الاستقدام في السعودية عليها دائماً بتوفير هذه القوانين والشروط. ذلك عند طلب استخراج تأشيرة ووضعها في مواجهة العميل والعامل بناءً على ما تم التصريح به من قبل وزارة العمل والتنمية البشرية، وكان من أهم القوانين ما يلي ذكره:
- يجوز للأسرة السعودية استقدام عاملة منزلية أو طلب سائق خاص بعد توافر كافة الشروط والقدرة المالية.
- الموافقة على استقدام عاملة منزلية داخل المنزل بوجود أطفال أو وجود زوجة ثانية أو وجود كبار السن مثل الوالدين أو الجدود.
- الموافقة على استقدام سايق آخر حال كان هناك أكثر من زوجة وأبناء بالمدارس أو بنات أخرى غير متزوجة يعملون بمهن حرة أو عامة بعيداً عن المنزل.
إذا كان هناك مواطن يعاني من العجز بسبب السن أو المرض أو الإعاقة. يجب الموافقة على الاستقدام لخادم منزلي أو خادمة. أو استقدام عاملة منزلية إذا كان أحد أفراد أسرته ممن يعولهم شرعاً.
شروط استقدام خادمة من مساند
ذلك بعد تقديم تقرير طبي حديث في نفس طلب الاستقدام من المكاتب يثبت حالته وحاجته الماسة إلى عاملة فلبينية أو سائق.
يُمكن الموافقة على الاستقدام بمهنة عامل استراحة وذلك عبر الشروط التالية:
- لا تقل مساحة الاستراحة عن 1000 متر مربع، وإن تكون مملوكة لصاحب الطلب، كذلك يجب أن تكون مسجلة لدى الجهات الحكومية المختصة.
- لا يوافق أبداً لاستقدام أكثر من عامل استراحة، مهما كانت المبررات أو عدد الاستراحات التي يمتلكها الشخص الواحد عند طلب استقدام عمال حراسة.
- مهم جداً، توافر القدرة المالية لسد حاجة العامل.
يُمكن الموافقة على تأشيرة بديلة عند استقدام عاملة منزلية أو سايق خاص بعد إصدار تأشيرة مغادرة نهائية من الجوازات (ختم التأشيرة على جواز السائق أو العاملة) مع أخذ تعهد على صاحب العمل بمغادرته.
كذلك تقديم ما يثبت ذلك خلال فترة شهرين وإن يؤشر بجهاز الحاسب الآلي على سجل العميل أو صاحب العمل للمتابعة.
حالات تحال إلى لجنة استقدام العمالة المنزلية
توجد حالات غير سابقة تحال إلى لجنة استقدام العمال والعمالة المنزلية بوزارة العمل. ذلك بهدف النظر في هذه الحالات حسب معطياتها.
عند استقدام عمالة منزلية، يجب أن تتوافر لديك قدرات مالية، وهي ما يلي:
- اولاً: حالة استقدام أولى = 3500 ريال
- ثانياً: حالة استقدام ثانية = 8000 ريال
- ثالثاً: حالة الاستقدام الثالثة = 12000 ريال
- رابعاً: حالة الاستقدام الرابعة = 15000 ريال
طلب العميل أكثر من أربع حالات يجب أن تعرض على لجنة استقدام الأفراد بالوزارة، ويتم النظر في طلب العميل بالموافقة أو غير ذلك. ويجب الرجوع إلى مكاتب مساند مع وضع البيانات التى تم الموافقة له بها من قبل الوزارة.
يجب أن يكون المسوغ أو المستند للدرة المالية متوفر على حسب ما يلي عند الاستقدام:
- الموظف الحكومي: توافر شهادة من جهة العمل مع تحديد راتبه الشهري
- موظف قطاع خاص: شهادة من التأمينات الاجتماعية ويجب تحديد مرتب شهري لها
- موظف لا يعمل في قطاع عام أو خاص: يجب تقديم كشف حساب بنكي جديد تابع له لمدة ست أشهر. كما لا يقل معدل رصيده الشهري عن القائمة المذكورة في البند الثامن حسب الحالة
- مدير استقدام الأفراد له صلاحية الإعفاء عن المطالبة بما يثبت القدرة المالية للعميل في حالات يراها مناسبة
شروط مكتب استقدام العمالة المنزلية مساند
هناك الكثير من العمالة المنزلية يطلبون من قبل عملاء وأصحاب شركات داخل السعودية، مطالبون بأداء مهام كثيرة، وقد لا ينالون التقدير الكافي أحياناً بالرغم من اهميتهم البالغة للأسرة!
ولذلك حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية على توعية العمالة المنزلية داخل المملكة، بجميع الواجبات والحقوق والشروط التى يجب عليهم اتباعها، وكان من أهمها:
- يحق للعامل الحصول على يوم راحة كل أسبوع
- عدم اجبار العامل للعمل داخل المنزل أو الشركة أو المكاتب الخاصة لأكثر من 8 ساعات
- يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية أن تطلب الأمر ذلك
- لا يحق للعامل إفشاء أسرار العمل أو الشركة العامة أو الخاصة أو الأسرة أو الأفراد التابعين للأسرة
- كذلك لا يحق للعامل التدخل فيما لا يعنيه وإن يلتزم بحقوق العمل وواجباته
- على العامل أن يحافظ ويراعي جميع ممتلكات صاحب العمل أو الأفراد أو الشركة التى يعمل بها سواء عامة أو خاصة
هذه كانت من أهم الشروط والقوانين التي يجب على العامل الفلبيني أو الكيني أو غيرهم يراعوها، وبالتالي، يحصل العامل على عمل دائم عند استقدامه من بلده لفترات بعيدة أن التزم بهذه القوانين التابعة للوزارة ومنصة مساند.
مهم جداً عند استقدام عمالة منزلية أن يكون لها الفيزا الخاصة بها لتحويل المال عليها. وهذه الفيزا مُكلف بها صاحب العمل باستخراجها وتسليمها إلى العامل المنزل وأن تكون باسم العامل المنزلي.
ختاماً، مكاتب مساند لاستقدام العمالة المنزلية تقدم جميع الخدمات التى يحتاجها العميل والعامل. وبالتالي مكتب الخبرات الطويلة واحد من أفضل هذه المكاتب التى تقدم المزيد من التسهيلات عبر منصة مساند. يُمكنك التواصل معنا على رقم الهاتف 96656877757+ عبر الواتساب أو الاتصال هاتفياً.
مكتب الخبرات الطويلة استقدام عمالة فلبينية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل السعودية بالإعلان عبر برنامج مساند بوجود خدمات الخبرات الطولية.
وهي واحدة من استقدام مساند عبر التسجيل من خلال المنصة بهدف استخراج تأشيرة عاملة منزلية بشكل عام واستقدام العمالة الفلبينية بشكل خاص، كل هذا يتم عبر الأسم ورقم الجواز.
برنامج مساند يهدف إلى تحسين العمل ومتابعة قطاع العمالة المنزلية. وقد جاء ذلك البرنامج بعد التصديق من قرار الوزارة بإلزام كافة المنشآت التي تعمل على تقديم خدمة التوسط في استقدام عمالة منزلية. وعدم تجاوز السقف الأعلى لتكاليف العمالة التي قامت بتحديدها الوزارة بشكل عام يسري على الجميع.
